En region havde spurgt Økonomi- og Indenrigsministeriet om, hvorvidt en næstformand, der var særskilt vederlagt som næstformand, og som fungerede i regionsrådsformandens sted under denne sygefravær, kunne få funktionsvederlag. Det var oplyst, at der var tale om en fraværsperiode af en forventet varighed på lidt mere end 5 uger.
Økonomi- og Indenrigsministeriet udtalte blandt andet følgende:
Det måtte efter forarbejderne til § 34 i lov om kommunernes styrelse (L 170 af 13. marts 1980) lægges til grund, at en næstformand, der modtog særskilt vederlag for næstformandshvervet, herved ansås for vederlagt for at varetage regionsrådsformandens opgaver i op til 5 uger pr. år. Næstformanden kunne derfor ikke modtage funktionsvederlag efter regionslovens § 11, stk. 1, jf. § 34, stk. 3, i lov om kommunernes styrelse, for at varetage regionsrådsformandens hverv de første 5 uger pr. år. Hvis funktionstiden som regionsrådsformand oversteg 5 uger pr. år, vil næstformanden – i modsætning til, hvad ministeriet tidligere havde udtalt - alene kunne få funktionsvederlag for den funktionstid, der ligger ud over 5 uger.
Økonomi- og Indenrigsministeriets telefonnotat af 14. juni 2012 vedr. en henvendelse fra en region
- Forvaltningsjura, sagsnr. 1206975