Økonomi- og Indenrigsministeriet havde på baggrund af en henvendelse fra en kommune fundet anledning til at udtale sig generelt om reglerne om lovligt forfald fra kommunale hverv, retten til vederlag ved fravær samt mulighederne for at ændre udvalgsbesættelsen i kommunalbestyrelsens funktionsperiode.
Økonomi- og Indenrigsministeriet udtalte, at manglende børnepasning efter omstændighederne kan udgøre en lovlig forfaldsgrund, hvis forholdet reelt forhindrer et medlem i at varetage sit kommunale hverv. Det beror på en konkret vurdering, om der foreligger lovligt forfald.
Ministeriet udtalte endvidere, at et medlem, der er fraværende på grund af manglende børnepasning, ikke er omfattet af bestemmelsen i § 31, stk. 3, i vederlagsbekendtgørelsen om bevarelse af vederlag i indtil 9 måneder. Vederlaget vil i stedet kunne ophøre efter vederlagsbekendtgørelsens § 31, stk. 1, ved fravær i en uafbrudt periode på 1 måned eller efter vederlagsbekendtgørelsens § 31, stk. 2, hvis en stedfortræder overtager medlemmets plads i kommunalbestyrelsen i mere end 7 dage.
Endelig udtalte ministeriet, at kommunalbestyrelsen efter en konkret vurdering kan fritage et medlem fra et udvalg for resten af funktionsperioden, hvis der foreligger en rimelig grund, jf. § 17, stk. 3, i lov om kommunernes styrelse. Hensynet til fleksibilitet ved f.eks. længerevarende lovligt forfald kan efter omstændighederne udgøre en sådan rimelig grund.
Økonomi- og Indenrigsministeriets notat af 3. juli 2026
- Center for Demokrati og Forvaltningsret, j.nr. 2024 - 13891.